# Наша стратегия устойчивого развития

Мы являемся ведущей мировой технологической компанией, которая предоставляет клиентам из всех секторов экономики решения на основе виртуальных близнецов для содействия устойчивым инновациям в виртуальном мире ради улучшения мира реального.

Цели Dassault Systèmes в области устойчивого развития

Устойчивое развитие является краеугольным камнем миссии Dassault Systèmes.
Мы реализуем свою стратегию устойчивого развития в рамках трех приоритетных направлений, для каждого из которых установлены измеримые целевые показатели на 2025 и 2027 год: приверженность **экологически рациональному ведению деятельности**, разработка решений, **позволяющих нашим клиентам уменьшать свое воздействие на окружающую среду**, и развитие человеческого капитала в плане **культурного многообразия и этики**.

Сокращение воздействия

Мы обязуемся вести деятельность экологически рациональным образом, оптимизируя свое воздействие на окружающую среду в соответствии с рекомендациями Парижского соглашения, сокращая выбросы парниковых газов и поощряя поставщиков применять аналогичный подход.

(Опыт) Наши цели

- Сокращение выбросов парниковых газов со сферой охвата 1 и 2 на 35 % до 2027 года (см. пресс-релиз [*«Dassault Systèmes берет на себя обязательства по устойчивому развитию: утверждены научно обоснованные цели и график достижения нулевых выбросов»*](https://investor.3ds.com/news-releases/news-release-details/dassault-systemes-commits-sustainability-science-based-targets))
- Сокращение выбросов парниковых газов со сферой охвата 3 на 20 % до 2027 года (деловые поездки и поездки сотрудников на работу)
- Углеродная нейтральность к 2040 году
- 50 % поставщиков должны к 2025 году иметь научно обоснованные цели по сокращению выбросов

 ![EXPERIENCE the change > Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-04/experience-change-icon.png)

[  Подробнее     ](/ru/about/corporate-responsibility/sustainability-commitment/strategy/reduce-our-footprint)

Поддержка клиентов

Мы разрабатываем решения, позволяющие нашим клиентам уменьшить свое воздействие на окружающую среду и содействующие инновациям, которые оказывают положительное влияние.

(Гармонизация) Наша цель

- 70 % доходов, полученных от устойчивых решений, должны соответствовать критериям таксономии ЕС к 2027 году
- 40 % доходов, полученных от устойчивых решений, должны быть согласованы с таксономией ЕС к 2027 году.

 ![HARMONIZE the portfolio > Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-04/harmonize-portfolio-icon.png)

[  Подробнее     ](/ru/about/corporate-responsibility/sustainability-commitment/strategy/support-our-customers)

Развитие человеческого капитала

Мы развиваем гендерное равенство, этику, соответствие нормам и вовлеченность сотрудников.

(Совместная работа) Наши цели

- 40 % женщин среди высшего руководства к 2027 году
- 30 % женщин на руководящих должностях к 2027 году (см. публикацию в блоге [*«Гендерное многообразие — часть философии Dassault Systèmes»*](https://blog.3ds.com/topics/company-news/gender-diversity-is-part-of-dassault-systemes-dna?_gl=1*1c86h04*_ga*MTkzMzUxNTczNi4xNjU5OTg4Mjc4*_ga_DYJDKXYEZ4*MTY4NTk4NjUxNC4xMjEuMS4xNjg1OTg3NTIwLjQ3LjAuMA..#_ga=2.117290950.1718375548.1685973462-1933515736.1659988278))
- Показатель равенства и удовлетворенности среди сотрудников 78 % к 2025 году
- 95 % сотрудников прошли обучение по этике и соответствию нормам к 2025 году ([см. Политику корпоративной социальной ответственности)](/ru/about/corporate-responsibility/ethics-compliance "Этика и соблюдение норм")

 ![COLLABORATE with stakeholder > Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-04/collaborate-stakeholders-icon.png)

[  Подробнее     ](/ru/about/corporate-responsibility/sustainability-commitment/strategy/develop-our-human-capital)

Управление в сфере устойчивого развития

Корпоративная социальная и экологическая ответственность является центральным элементом стратегии и успеха Dassault Systèmes. Управление нашей стратегией устойчивого развития осуществляется на высочайших уровнях корпорации.

Совет директоров

Наш **Совет директоров** учитывает проблемы устойчивого развития при пересмотре и установлении многолетних стратегических ориентиров. Мы назначили **независимого директора на должность старшего директора по устойчивому развитию (Director of Sustainable Development)** в рамках Совета директоров для пересмотра наших целевых показателей, планов действий и достижений в сфере ESG. В настоящее время эту должность занимает Женевьев Бержер (Genevieve Berger). (Ознакомьтесь с ее [биографией](https://investor.3ds.com/board-member/genevieve-berger/))

Кроме того, у каждого комитета в Совете директоров есть собственные цели по устойчивому развитию, связанные с их задачами.

Например:

- **научный комитет**  изучает эволюцию нашего портфеля решений для устойчивого развития и анализирует потенциальные технологические прорывы, влияющие на рынок;
- **комитет по аудиту** изучает новые требования в отношении отчетности по ESG и связанные с этим вопросы;
- **комитет по вопросам вознаграждения и назначений** рассматривает критерии эффективности работы, включая показатель ESG, для определения ежегодной переменной части оплаты труда руководителей.

Члены этих трех комитетов Совета директоров встречаются два раза в год. Одно из собраний посвящено устойчивому развитию, а второе — предотвращению рисков и управлению рисками внутри компании, включая риски в сфере ESG.

Исполнительный рабочий комитет

В наш **Исполнительный рабочий комитет** входит специальный член, ответственный за стратегический план действий по устойчивому развитию в контексте как разработки продуктов для повышения устойчивости клиентов (т. е. усиления нашего положительного влияния), так и управления негативным воздействием нашей компании на окружающую среду. Эту должность занимает Флоранс Верзелен (Florence Verzelen), исполнительный вице-президент по промышленности, маркетингу и устойчивому развитию.

Другие действующие лица

**Руководящий комитет по устойчивому развитию** объединяет руководителей ключевых подразделений Dassault Systèmes, которые встречаются четыре раза в год для обсуждения планов действий и прогресса на пути к реализации нашей стратегии устойчивого развития.

Наш **директор по устойчивому развитию (Chief Sustainability Officer)** является секретарем этого комитета и отвечает за выполнение стратегии устойчивого развития Dassault Systèmes на основе трех принципов:

- **экспертные знания — «поддержка образцового воздействия»**, т. е. приверженность высочайшим стандартам устойчивого развития, организация отчетности по вопросам охраны окружающей среды, управление нефинансовыми рейтингами и активность сети участников, развивающих сферу ESG;
- **экосистема — «развитие сетей»**, т. е. выстраивание отношений/партнерств с внутренними, организационными, научными, аналитическими и интеграционными партнерами по вопросам устойчивого развития для усиления роли Dassault Systèmes как компании, содействующей устойчивому развитию;
- **вовлечение — «создание возможностей для трансформации клиентов»**, т. е. взаимодействие со старыми и новыми клиентами для разработки новых решений и бизнес-моделей, обеспечивающих и ускоряющих их устойчивую трансформацию, в частности, в соответствии с критериями устойчивого развития, установленными в таксономии ЕС.

Филиппина Де Т'Серкла (Philippine De T'Serclaes) является нашим директором по устойчивому развитию с 2022 года. Узнайте [подробнее ](https://www.3ds.com/newsroom/press-releases/dassault-systemes-names-philippine-de-tserclaes-chief-sustainability-officer) о ее назначении.

Наконец, в 2021 году наш финансовый отдел создал **подразделение устойчивых финансов и закупок,** которому поручено обеспечивать достоверность отчетности и нефинансовой информации, расчет показателей, относящихся к таксономии ЕС, и оценку рисков на основе сценариев изменения климата.

Корпоративная модель Dassault Systèmes

РЕСУРСЫ И КАПИТАЛ

Интеллектуальный капиталЧеловеческий капиталСоциальный капиталФинансовый капиталПриродный капитал**13 технологических портфелей**, обслуживающих полный цикл инноваций

**Свыше 40 лет** накопления отраслевых знаний

**1 286 млн евро инвестиций в НИОКР** (+5 %)

**839 защищенных инноваций**

**25 000** сотрудников

**41 % персонала** работает в НИОКР

**5 женщин в числе 13** членов команды высшего руководства

**26 %** женщин на руководящих должностях

**Более 14 000 человек** в экосистеме коммерческих партнеров

**Более 200 партнеров по НИОКР**

**Более 10 000** человек в партнерской экосистеме технологий и рынка

Давно устоявшаяся и стабильная **структура акционеров**

**1 459 млн евро** чистых денежных поступлений

**Стабильный** кредитный рейтинг S&P

**91 %** электроэнергии из возобновляемых источников

**47,9 %** поставщиков (генерирующих выбросы CO2) с научно обоснованной целью по снижению выбросов (50 % к 2025 году)

**–45 %** выбросов CO2 в связи с деловыми поездками и поездками сотрудников на работу по сравнению с 2019 годом

***См. главу*** [***1.4***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=22)***,*** [***1.5***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=37)***,*** [***3.1***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=246) ***и*** [***4.1***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=262)***См. главы*** [***2.2.3***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=164)***См. главу*** [***1.4.1***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=24) ***и*** [***1.5.1***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=37)***См. главы*** [***1.8***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=46)***,*** [***3.1***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=246) ***и*** [***6***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=411)***См. главы*** [***2.2.2.1.5***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=112) ***и*** [***2.2.2.2***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=127)

БИЗНЕС-МОДЕЛЬ

ЦЕЛЬ

Предоставлять вселенные **3D**EXPERIENCE предприятиям и частным лицам,чтобы проектировать устойчивые инновации, способные гармонизировать продукты, природу и жизнь.

[  Подробнее о нашей миссии     ](/ru/about/company/our-mission)

 СТРАТЕГИЯ

Для достижения своей корпоративной цели Dassault Systèmes уделяет особое внимание Human Industry Experiences (отраслевым решениям для людей).

[  Узнайте о нас подробнее     ](/ru/about/company/what-is-dassault-systemes)

ПЕРСПЕКТИВЫ НА 2040 ГОД

Используя возможности **научно обоснованной технологии 3D UNIV+RSES**, Dassault Systèmes стремится ускорять и способствовать развитию генеративной экономики, а также отражать генеративный подход к жизни.

[  Подробнее о наших целях     ](/ru/about/company/our-mission)

ПЛАТФОРМА

Единая среда для совместной работы, объединяющая людей, идеи и данные.

[  Подробнее о нашей платформе     ](/ru/3dexperience)

ОБСЛУЖИВАНИЕ 3 КЛЮЧЕВЫХ СЕКТОРОВ

- Производственные отрасли
- Биотехнологии и научные исследования
- Инфраструктура и города

[  Узнайте больше о виртуальных двойниках в этих секторах     ](/ru/virtual-twin)

МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Поддержание постоянных отношений с клиентами для предоставления им нужных ценностей в нужное время.

[  Узнайте больше о нашем взаимодействии с клиентами     ](/ru/about/customer-engagement)

РАЗНООБРАЗНАЯ КЛИЕНТСКАЯ БАЗА

Свыше 370 тыс. клиентов, от предпринимателей до мультинациональных корпораций, в 12 отраслях.

[  Ознакомьтесь с историями наших клиентов     ](/ru/insights/customer-stories)

11 РЕГИОНОВ

Содействуем развитию Dassault Systèmes в 159 странах.

[  Найдите офис Dassault Systèmes     ](/ru/about/company/office-locations)

СОЗДАННАЯ И ОБЩАЯ ЦЕННОСТЬ

Интеллектуальный капитал
и отношения с клиентамиЧеловеческий капитал
(Сотрудники)Социальный капитал
(Общество)Финансовый капитал
(Акционеры)Природный капитал
(Окружающая среда)**69,8 %** дохода в соответствии с критериями таксономии ЕС

**Более 25 лет** — средняя продолжительность совместной работы с 20 основными клиентами

**99 %** сотрудников прошли обучение

**78,4 %** — показатель равенства и удовлетворенности среди сотрудников

**98 %** сотрудников имеют бессрочный трудовой договор

**Свыше 1 400** предложений о стажировке и производственной практике

**Более 2 600** вакансий заполнено в 2024 году **95 %** имеют бессрочный трудовой договор

**279,9 млн евро** налога на прибыль по стандартам МФСО (эффективная налоговая ставка 18,9 %)

**51** проект в интересах общества при поддержке фонда La Fondation Dassault Systèmes

**Свыше 10 млн** студентов, использующих решения **3D**EXPERIENCE Edu

**97 %** сотрудников прошли обучение по этике и соответствию нормам

**1,28 евро**  прибыли на акцию не по МСФО (разбавленный чистый доход в расчете на акцию)

Порядок распределения дивидендов: **30 %** от чистой прибыли по МСФО

**–9 %** общий объем выбросов CO2 по сравнению с 2019 годом

**85 %** персонала по всему миру работает на объектах, имеющих сертификацию ISO по энергетическому менеджменту

**83 %** доля поставок энергии из возобновляемых источников

***См. главу*** [***1.4.2*** ](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=28)***и*** [***2.2.2***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=108)***См. главы*** [***2.2.3***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=164)***См. главы*** [***2.2***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=62) ***и*** [***3.1*** ](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=246)***См. главу*** [***1.7***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=44) ***и*** [***3.1***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=246)***См. главу*** [***2.2***](https://investor.3ds.com/static-files/f4610f80-970f-4a88-ab8e-0df492444765#page=62)

**Другие материалы**

Чем мы занимаемся

Мы предоставляем решения на основе виртуальных близнецов, которые позволяют нашим клиентам использовать виртуальный мир для создания инноваций в реальном мире. Будучи целеустремленной компанией и лидером в области устойчивых инноваций, мы поставили перед собой цель разработать новые подходы к изобретениям, работе и жизни ради решения важнейших глобальных проблем.

[Узнайте, кто мы](/ru/about/company/what-is-dassault-systemes)

Этика и соответствие нормам

Стремление к этичному и устойчивому росту является базовой ценностью и одной из основ наших принципов корпоративной социальной ответственности.

[Смотреть наши политики в области этики и соответствия нормам](https://www.3ds.com/insights/from-things-to-life)

Методы в области ESG

Мы не только предоставляем клиентам устойчивые технологические решения — мы и сами стремимся быть устойчивой технологической компанией. Мы намерены внедрять передовые подходы в области защиты окружающей среды, социальной ответственности и корпоративного управления, чтобы обслуживать наших клиентов, партнеров и сотрудников ради лучшего будущего.

[Смотреть наши методы в области ESG](/ru/about/corporate-responsibility/sustainability-commitment/esg-management)

 ![Наша стратегия устойчивого развития > Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-04/sustainability-compass-herobanner-1920x540.jpg)

Стратегия