# Социальная ответственность Мы убеждены, что виртуальный мир способен оказать положительное воздействие на общество, а также что талант и многообразие помогают создавать революционные инновации. Культурное многообразие и инклюзивность Как компания, имеющая свыше 22 500 сотрудников из 136 стран, работающих в 197 офисах по всему миру, Dassault Systèmes стремится гарантировать культурное многообразие персонала и инклюзивные условия работы, обеспечивающие возможности для изобретения и реализации поистине революционных инноваций. [Культурное многообразие и инклюзивность](/ru/media/1694) [Подробнее](/ru/careers/our-culture-values/inclusion-diversity) Компания Dassault Systèmes стремится работать над значимыми проектами, приносящими пользу человечеству и содействующими обмену знаниями, чтобы стимулировать творчество и формировать для наших сотрудников командную атмосферу плодотворной работы. Наш [Кодекс делового поведения](https://www.3ds.com/fileadmin/COMPANY/Ethics-and-compliance/Code-of-Business-Conduct-English.pdf) и [принципы корпоративной социальной ответственности](https://www.3ds.com/sites/default/files/2021-11/csr-principles-en-27-11-2018.pdf) определяют наши обязательства по соблюдению этических методов ведения деятельности. Мы обязуемся обеспечивать условия труда, свободные от любых форм дискриминации, притеснения или запугивания. Мы должны обращаться со своими коллегами, клиентами и партнерами уважительно при любых обстоятельствах. Прием на работу, обучение, повышения в должности, назначения на должность и прочие служебные решения основываются на квалификации, способностях и результатах работы каждого сотрудника, а также на профессиональной мотивации. Кодекс делового поведения Dassault Systèmes Прием на работу, обучение, повышение в должности, назначение на должность и прочие решения касательно трудоустройства основываются на квалификации, способностях, достижениях и других профессиональных мотивах. Определение ежегодной переменной части оплаты труда руководителей компании и членов исполнительного рабочего комитета частично основано на показателе ESG, состоящем из нескольких критериев, включая гендерную представленность. Текущая ситуация в нашей компании и наши цели на будущее таковы: - 50 % женщин в совете директоров; - 38,5 % женщин среди высшего руководства, а к 2027 году планируется достичь целевого показателя около 40 %; - 22,6 % женщин на руководящих должностях, а к 2027 году планируется достичь целевого показателя 30 %. Для эффективной работы на определенном рынке нам нужны в организации люди, представляющие этот рынок. Линда Хассан (Linda Hassan) Вице-президент, глобальный директор по вопросам культурного многообразия, справедливости и инклюзивности, MEDIDATA ![Корпоративный отчет > 2021 г. > компании прилагают целенаправленные усилия > Dassault Systèmes®](https://www.3ds.com/assets/invest/2022-05/cr21-p40-43-companies-are-making-conscious-effort-top-image2.jpg) Электронная почта В своих офисах по всему миру мы проводим множество различных мероприятий для пропаганды [инклюзивности и культурного многообразия](https://www.3ds.com/careers/our-culture-values/inclusion-diversity), а местные лидеры поддерживают эти усилия и содействуют повышению осознанности внутри компании и за ее пределами. **Ознакомьтесь с некоторыми из наших инициатив.** Гендерное равенство Уже более десятилетия Инициативная женская сеть 3DS WIN (Women’s INitiative Network) поощряет, вдохновляет и поддерживает развитие женщин в Dassault Systèmes. Каждый год проводится ряд мероприятий, открытых для всех сотрудников независимо от гендерной идентичности, для содействия гендерному многообразию и инклюзивности. Такие мероприятия создают возможности для совместной работы не только в среде сотрудников, но и вместе с представителями других компаний и женских организаций, включая Assises de la Parité и Глобальное совещание Женского форума. Кроме того, деятельность по обеспечению гендерного равенства проводится еще до стадии подбора персонала: мы поддерживаем глобальные программы, направленные на [популяризацию научно-технических и инженерно-математических специальностей среди девочек и женщин](https://blog.3ds.com/topics/company-news/dassault-systemes-celebrates-international-day-of-the-girl-child/). Сексуальная ориентация У нас приняты местные планы действий по поддержке сообщества ЛГБТКИА+ и их единомышленников. Ниже приведены несколько примеров, а [более подробную информацию можно найти в этой публикации в блоге](https://blog.3ds.com/topics/company-news/celebrating-pride-around-the-world/). - С 2017 года в США работает **комитет PRIDE (Professionals Inspiring Dignity and Equality — «Профессионалы за достоинство и равенство»)**. Он занимается различными мероприятиями, в том числе по повышению осведомленности и наставничеству для членов сообщества ЛГБТКИА+ и их единомышленников, а также активно работает над привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников из самых разных групп. - **Rainbow Network** («Сеть радуги»), основанная в 2020 году, регулярно проводит мероприятия, направленные на обеспечение равенства независимо от сексуальной ориентации, такие как внутренние конференции и встречи на различных предприятиях в Великобритании, Нидерландах, Бельгии, Дании, Норвегии, Финляндии, Швеции, Ирландии и Литве. - Наша **Программа лидеров** **в области многообразия, инклюзивности и сплоченности** позволяет сотрудникам принимать участие в разработке планов действий по поддержке ЛГБТКИА+, в составлении календаря мероприятий на год, организации и проведении таких мероприятий. Физические возможности Компания Dassault Systèmes обязуется применять долгосрочную и все более инклюзивную политику в отношении людей с инвалидностью. Инициативы по развитию инклюзивной рабочей среды действуют во многих странах, включая Германию, Великобританию, Нидерланды, США, Канаду, Японию, Южную Корею и Францию, где было принято шестое соглашение подряд, направленное на: - усиление приверженности компании делу профессиональной интеграции людей с инвалидностью; - поддержку основных аспектов занятости для людей с инвалидностью, таких как начальное обучение, возможность трудоустройства, доступность, профессиональное развитие, стабильная занятость; - признание ценности и вовлечение тех лиц внутри компании, которые помогают в реализации этой политики; - изменение восприятия инвалидности, особенно ее невидимых и нетипичных форм; - заострение внимания на важности уникальности внутри компании для развития инноваций. [ Загрузить ](/ru/media/13328) Вовлечение сотрудников ради устойчивого развития Чтобы поощрить сотрудников к активному участию в борьбе с изменением климата, компания Dassault Systèmes проводит ежегодную программу внутренних инноваций **LEAP for SUSTAINABILITY@3DS**. Каждый сотрудник имеет возможность предложить идеи для новых решений Dassault Systèmes, которые помогут нашим клиентам сделать мир более экологически устойчивым. В 2022 году тысячи сотрудников приняли участие в семинаре Climate Fresk — занятии на полдня для знакомства с уникальным подходом к более глубокому пониманию причин и последствий изменения климата. Узнайте о впечатлениях наших сотрудников от этого семинара. Мы стараемся предоставить всем коллегам как можно больше возможностей для развития знаний и принятия активных мер по борьбе с общими климатическими проблемами в рамках их профессиональной и личной сферы ответственности. Проведение таких занятий, как семинар Climate Fresk, позволяет нам как компании подтверждать свои слова делом, поддерживать в коллективе осведомленность о проблемах изменения климата и интегрировать ценности устойчивого развития в свои продукты и деятельность. Филиппина ДЕ Т'СЕРКЛА (Philippine DE T'SERCLAES) Директор по устойчивому развитию ![Филиппина ДЕ Т'СЕРКЛА > Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2023-02/philippine-de-tserclaes.jpg) Электронная почта (Sust Commitment - Social - Employee Engagement) ![Обязательство по устойчивому развитию: вовлечение сотрудников > Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2023-10/sustainability-employee-engagement-video-thumbnail.jpg) our_commitment_to_climate_change_-_dassault_systèmes 3 мин 5 сек Pop-up window Здоровье и благополучие сотрудников В октябре 2021 г. мы основали инициативу **«Мы заботимся о вашем здоровье» ради выполнения нашей задачи по созданию и поддержанию более качественной рабочей атмосферы. Мы убеждены, что здоровье наших сотрудников всегда стоит на первом месте. У инициативы есть две основные цели: - проведение информационных кампаний по пропаганде физической активности, так как она играет важнейшую роль в профилактике заболеваний и поддержании психологического здоровья; - трансформация существующих представлений, поведения руководства и методов работы ради улучшения заботы о сотрудниках на разных этапах болезни и сохранения их профессиональной роли в компании. Мы считаем, что создание благоприятных, подходящих условий для заболевших коллег является проявлением солидарности и заботы. В частности, мы стараемся сделать так, чтобы наши коллеги, живущие с раком или хроническими заболеваниями, могли получить поддержку и утешение в компании в процессе лечения. Создание безопасной атмосферы для получения нашими сотрудниками необходимого ухода и обеспечение оптимальных условий для лечения является важнейшей задачей. Посредством инициативы **«Мы заботимся о вашем здоровье» мы также повышаем осведомленность о воздействии болезней на рабочем месте. [ Смотреть отзыв одного из наших волонтеров 2 minutes ](https://www.youtube.com/watch?v=UhFWjB66AE0) Знания и опыт сотрудников Одна из ценностей нашей компании — это желание учиться. Посредством **3D**EXPERIENCE University мы предлагаем сотрудникам ряд курсов, учебных занятий, возможностей специализации на рабочем месте и социального обучения. У нас вызывает гордость тот факт, что в 2022 году 98,7 % сотрудников прошли обучение. Значение всех этих инициатив кратко иллюстрирует одна цифра: **в 2022 году индекс равенства и удовлетворенности среди наших сотрудников достиг 82 %.** Трудовые стандарты Компания Dassault Systèmes обязуется действовать этично и добросовестно во всех деловых отношениях. Это также означает реализацию конкретных мер для недопущения рабства и торговли людьми в рамках наших отношений с деловыми партнерами и поставщиками. [Загрузить последнее заявление Dassault Systèmes SE о раскрытии информации по бо…](/ru/media/16658) [Смотреть последнее заявление Dassault Systemes UK LTD о борьбе с рабством и тор…](/ru/media/16659) 3DEXPERIENCE Edu **3D**EXPERIENCE Edu применяет новаторский подход к предоставлению знаний и ноу-хау, необходимых для успеха на рабочем месте. Эта инициатива позволяет учащимся приобрести востребованные в отрасли навыки для создания устойчивых инноваций. Она помогает сформировать инклюзивный мир, в котором высокие стандарты, индивидуальная работа, целеустремленность и наличие сообществ пользователей гарантируют увлекательность и пользу от обучения. [3DEXPERIENCE Edu](/ru/media/1380) [Подробнее](https://edu.3ds.com/en) Фонд La Fondation Dassault Systèmes Фонд La Fondation Dassault Systèmes ставит виртуальные вселенные на службу обществу ради повышения его устойчивости и содействия трансформации в перечисленных ниже областях. - **Образование**: фонд стремится поддерживать развитие инновационных методов обучения по научным и техническим предметам, способствовать созданию и распространению учебных материалов по 3D-технологиям и, таким образом, содействовать прогрессу инноваций и устойчивому развитию на всех уровнях системы образования. - **Исследования**: наука является основным источником решений для преодоления экономических, социальных и экологических проблем, позволяя исследователям расширять границы знаний. - **Культурное наследие**: необходимо помочь исследователям найти лучшие способы защиты наследия и развития наработок для будущих поколений. [Фонд](/ru/media/1381) [Подробнее о фонде La Fondation Dassault Systèmes](/ru/node/1045) **Другие материалы** Этика и соответствие нормам Стремление к этичному и устойчивому росту является базовой ценностью и одной из основ наших принципов корпоративной социальной ответственности. [Смотреть наши политики в области этики и соответствия нормам](/ru/about-3ds/what-drives-us/ethics-compliance) Кто мы Наша компания — это более 22 500 людей из 136 стран. Узнайте больше о наших сотрудниках и о том, как присоединиться к нам, чтобы строить устойчивое будущее вместе. [Подробнее о сотрудниках Dassault Systèmes](/ru/about-3ds/who-we-are) Корпоративное управление Для нас стремление к этичному и устойчивому росту является одним из основных принципов корпоративной социальной ответственности и стратегии устойчивого развития в целом. [Подробнее](/ru/about/corporate-responsibility/sustainability-commitment/esg-management/governance) Окружающая среда Уменьшение нашего воздействия на окружающую среду, в том числе воздействия нашей деятельности в рамках всей цепочки поставок, является приоритетной задачей. [Подробнее](/ru/about/corporate-responsibility/sustainability-commitment/esg-management/environment) ![Социальная ответственность > Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-03/social-herobanner-cropped-1920new_0.jpg)