장애인 고용 협약

성공의 비결:

최고 경영진, 회사 내 주요 참여자(인사부, 관리자, 장애인 조직, 의료 서비스, 프랑스 노사 대표 또는 partenaires sociaux 등) 및 우수한 외부 파트너들의 노력

인재를 유치하고 통합을 촉진하며 지속가능한 절차를 수립하기 위한 대담하고 새로운 접근 방식

장애인의 고용 장벽을 해결하기 위한 교육 및 숙련화 영역 이니셔티브 개발

다분야 팀에 의한 개별 상황 관리, 장애인 조직과의 정기적 회의, 관리자 및 팀 지원 및 개별 지원(자료, 교육, 재정 지원, 교통 등)은 다쏘시스템 SE의 지속적인 장애인 고용에 크게 기여합니다.

우리의 약속:

4년(2019-2022) 협약의 목표:

• 장애인의 사회 진출에 대한 회사의 노력
• 장애인의 기본 고용 강화: 직업 교육, 직무 개발 가능성, 접근성, 경력 개발, 지속가능성
• 정책 실현을 돕도록 독려하며 만족도를 높이기 위한 회사의 노력
• 장애에 관한 사람들의 인식을 변화시키기 위한 노력
• 회사 내 고유성의 가치를 강조하여 혁신 추구

 

알고 계십니까?

• 장애의 80%가 보이지 않습니다.
• 장애인의 85%가 15세 이후(사고, 질병 등) 장애를 얻습니다.
• 장애의 85%는 특별한 조정이 필요하지 않습니다.

장애인 근로자 신분 인정, 상생!

다쏘시스템 SE는 여러분의 건강 상태 또는 장애가 직장 생활에 미치는 영향을 평가하고 적절한 해결책을 검토하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

당신이 받을 수 있는 혜택:

• 장애의 영향을 상쇄하고 고용 지속가능성을 촉진하는 특정 지원
• 개별 맞춤형 재정 지원 및 협약에 명시된 장애 지원
• 장애 관련 절차를 처리하기 위한 3DS의 지원

누가 혜택을 받을 수 있습니까?

• 장애인 근로자 신분(프랑스에서는 Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé 또는 RQTH) 또는 최소 장애 등급이 10%인 영구 부분 장애(PPD)
• 무효 연금 수령자 또는 장애 카드 소지자 (> 80%)

장애인 근로자 신분 획득 방법

귀하의 위치(지리적 부서)에 있는 Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) –장애인을 위한 프랑스 부서별 홈–에 신청서를 제출해야 합니다.