【プロジェクトマネージャ | 世界トップクラスのMESソリューション | 製造業界のDX】 外資系・リモート可・グローバルな環境

Japan, 13, Tokyo
正社員
10/1/2024
538336

■役割・具体的な業務内容
・ 受注前の商談フェーズでの提案の支援をする (スケジュール、体制、コストなどのプロジェクト計画)
・ プロジェクトのライフサイクル全体を通したプロジェクト計画の策定・管理を行う
・ プロジェクトチームの管理とガイダンスを行う
・ プロジェクトP&Lへの責任を持ち、クオリティ、マージン、スケジュール基準を満たすようにプロジェクトの進捗と工数をドライブする
・ マージン最適化の可能性を検討し実行する
・ 既存のベストプラクティスを活かし、新しい事例を作る
・ 適切な計画と行動により、IPの保護と機密性を担保する
・ リソースの稼働率を最適化し、メンバーの稼働が過多にならないように管理する
・ プロジェクトに関わるパートナー社員の管理を行う(契約内容や費用など)
・ チームとしての一体感を醸成しGreat Place to Workの感覚がプロジェクトチーム間でも確保できるようにする
・ チームメンバーの成長に注意を払い、成長の機会の提供や成長を促す
・ プロジェクトのリスクや課題を切り分けし、適切なエスカレーションを行いリカバリー、解決策を講じる
・ 各ゲートに必要な成果物の作成と管理
・ プロジェクトの進捗会議やお客様とのコミュニケーションを通して、顧客との信頼関係を構築し、パートナーシップを確立する
・ 社内データベースのアップデートを行う、ビジネスフォーキャストの準備、アップデートを行う
・ 自社プラットフォームを活用したプロジェクト管理を行い、進捗の管理が契約に則っているか、違った場合は契約書の修正が必要か判断を行い、必要に応じて契約担当者なども巻き込んで対応する
・ プロジェクト中に出てきた新たなビジネス機会を捉え、営業やプリセールスと共有する
・ 実際のプロジェクトの振り返りを行い、今後に活かせる経験のシェアをする
・ プログラムのベストプラクティスをドキュメント化し、活用できるようにする
・ 導入後の顧客へフォローアップを行い、導入システムの活用やさらなるソリューションの提案につながるような提案を行う

■配属部署・チームの特徴・働き方の特徴
・ 配属先はサービス部門のSCMソリューションチーム所属
・ チームメンバーの人数情報: 約30名
・ フランス、ポーランド、アメリカなどのチームと連結
・ アットホームな雰囲気
・ 落ち着いたマチュアなメンバーが多い
・ 会社全体はフレンチカルチャー
・ 幅広いスキルが身に着けられる
・ 社内・社外・ローカル・グローバルチームと多くコミュニケーションが取れる

勤務地:東京、名古屋、大阪 (現在お住まいの場所から通勤可能なオフィスでの採用を基本としています。基本的に転勤はありません)
■在宅勤務
・ 週2日のリモートワークが可能です。
・ 在宅の曜日・日はご自身の裁量で選んでいただけます。
・ 当社の事業はカスタマーフェイシング機能が中心になります。そのため、オフィスで対面コミュニケーションを取るカルチャーを大切にしています。

【必須(MUST)】

・ ベンダーとしてのIT導入プロジェクトのマネジメント経験5年以上
・ 製造業での導入プロジェクトの経験あり
・ 10名規模以上のプロジェクトでのマネジメント管理能力
・ ソリューション設計(モデル・基本設計)の経験あり
・ 以下のいずれかの導入プロジェクトの経験あり
SAP(PP/MM/APO)、その他ERP(生産管理領域)、MES、WMS、生産スケジューラー、設備連携
・ プロジェクトマネジメントの資格(PMPなど)
・ 日本の顧客との高いコミュニケーションスキル保持
・ 英語の読み書き可能、ビジネス会話レベルの英語力
・ 出張が可能(プロジェクトにより週に1-2日程度)
・ 自身のスキルアップに対する向上心


【歓迎(WANT)】

・ プログラミング経験
・ データベースに関する知識

【求める人物像】
・ 顧客の課題や設計・開発の課題に真摯に向き合い改善する事が出来る方
・ プロジェクトマネージメント、チームメンバーと協調性を持って業務遂行できる方
・ 積極的に新しい技術的知識や技術を取り入れ、継続的に学ぶ意欲のある方

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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