ESG：社会

10年以上にわたり、3DS WIN（女性イニシアティブ・ネットワーク）が、ダッソー・システムズ社内の女性従業員の能力開発を奨励、促進およびサポートしています。性別に関係なく誰もが参加できる数多くのイベントを毎年開催して、ジェンダーの多様性とインクルージョンを推進して、従業員同士だけでなく、他社の代表や、 Assises de la Paritéや女性フォーラム・グローバル・ミーティングなどの女性ネットワークと協力する機会を創出しています。

さらに、女性従業員がSTEMキャリアを探求および準備することを奨励するグローバル・プログラムを支援することにより、採用段階以前から男女平等の取り組みを行っています。

地域の行動計画により、LGBTQIA+コミュニティおよびアライを支援しています。以下はその一例です。このブログ投稿でさらに多くの事例をご覧いただけます：

• 2017年以降、米国ではPRIDE（Professionals Inspiring Dignity and Equality）という委員会が運営されており、啓発活動、LGBTQIA+メンバーとそのアライのためのメンタリング、多様な人材の採用・確保に積極的に取り組むなど、さまざまな活動が実施されています。
• 2020年に発足したレインボー・ネットワークは、英国、オランダ、ベルギー、デンマーク、ノルウェー、フィンランド、スウェーデン、アイルランド、リトアニアの各拠点において、社内会議や昼食会など、プライドに焦点を当てたイベントを定期的に開催しています。
• Diversity, Inclusion and Belonging Champion Programにより、従業員がLGBTQIA+支援のアクション・プランの策定、年間イベント・カレンダーの決定、イベントの積極的な開催・指導に参加できるようにしています。

ダッソー・システムズでは、気候変動という課題への積極的な貢献を社員に促すために、毎年LEAP for SUSTAINABILITY@3DSと呼ばれる社内イノベーション・プログラムを実施しています。従業員一人ひとりが、お客様がより持続可能な世界を実現するために役立つ、ダッソー・システムズの新しいソリューションによるアイデアを提案しています。

2022年には、何千人もの社員がClimate Freskワークショップに参加しました。これは、気候変動の起源と影響について理解を深めるための独自のアプローチを示す半日のセッションです。

ワークショップに参加した従業員の感想。

「学ぶことに情熱を注ぐ」ことは、弊社の価値観のひとつです。弊社は、3DEXPERIENCE Universityを通じて、社員に研修、知識習得体験、現場での専門知識、社会的学習などのポートフォリオを提供しています。2022年には従業員の98.7%が研修を受けたことを誇りに思っています。

このような取り組みの成果を示す数字：2022年の従業員の「プライド」および「満足度」の指数は82%でした。