Accordo sulla disabilità

I segreti del successo:

Impegno da parte del top management, delle figure chiave all'interno dell'azienda (RU, responsabili, organizzazione per la disabilità, servizi sanitari, rappresentanti francesi dei lavoratori e del management o parti sociali, ecc.) e dei partner esterni di alta qualità;

Un nuovo approccio coraggioso per attrarre i talenti, promuovere l'integrazione stabilire procedure sostenibili;

Sviluppo di iniziative territoriali di formazione e di aggiornamento per affrontare le barriere al lavoro per le persone con disabilità;

La gestione delle singole situazioni da parte di un team multidisciplinare, gli incontri periodici con l'organizzazione per la disabilità, il supporto di responsabili e team e l'assistenza individuale (materiale, formazione, aiuti finanziari, trasporti, ecc.) contribuiscono notevolmente a una prolungata permanenza lavorativa delle persone con disabilità in Dassault Systèmes SE.

I nostri impegni:

L'accordo quadriennale 2019-2022 mira a:

• Promuovere l'impegno aziendale nei confronti dell'integrazione lavorativa delle persone con disabilità;
• Rafforzare gli aspetti occupazionali primari per le persone con disabilità: formazione iniziale, occupabilità, accessibilità, avanzamento di carriera, sostenibilità;
• Valorizzare e coinvolgere chi all'interno della società contribuisce ad attuare le politiche;
• Cambiare la percezione delle disabilità da parte delle persone, soprattutto quelli invisibili e insolite;
• Sottolineare il valore dell'unicità all'interno della società per sfruttare l'innovazione.

 

Lo sapevi?

• L'80% delle disabilità è invisibile
• L'85% delle persone con disabilità diventa disabile dopo i 15 anni d'età (incidenti, malattie, ecc.)
• L'85% delle disabilità non richiede alcun adeguamento specifico

Riconoscimento dello status di lavoratore disabile, una situazione vantaggiosa per tutti!

Dassault Systèmes SE s'impegna a valutare in che modo le tue condizioni di salute o le tue disabilità possano influenzare la tua vita lavorativa e a prendere in considerazione soluzioni adeguate.

Potrai contare su:

• Sostegno specifico che compenserà gli effetti delle disabilità e faciliterà la sostenibilità del lavoro;
• Aiuti finanziari pensati su misura e assistenza alla disabilità stabilita nell'accordo;
• Assistenza da parte di 3DS nella gestione delle procedure relative alla disabilità

Chi può usufruirne?

• Le persone con status di lavoratore disabile (Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé o RQTH in Francia) o disabilità permanente parziale con una percentuale minima del 10%
• Beneficiari di una pensione di invalidità o titolari di una tessera di disabilità (>80%)

Come ottenere lo status di lavoratore disabile?

È necessario presentare una domanda presso l'autorità francese competente Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) rivolgendoti alla tua sede locale (dipartimento geografico).