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Accordo sulla disabilità

2019-2022 | Unicità e talento

Dassault Systèmes si impegna con politiche di lungo termine e sempre più inclusive in materia di disabilità attraverso l'approvazione del suo sesto accordo consecutivo.

L'accordo si applica alla società Dassault Systèmes SE company, sia alla sua sede centrale di Vélizy-Villacoublay che a tutte le sue filiali in Francia, e riguarda tutti i dipendenti di Dassault Systèmes SE che vivono in Francia e a cui si applica l'articolo L. 5212-13 del Codice del lavoro francese.

Valutazione 2016-2018:

2,8% a fine 2018: il tasso di occupazione tra le persone con disabilità varia costantemente. Dassault Systèmes SE ha contribuito alla formazione e all'integrazione lavorativa di almeno 200 persone con disabilità.

Inclusione - Integrazione e lavoro

I segreti del successo:

Impegno da parte del top management, delle figure chiave all'interno dell'azienda (RU, responsabili, organizzazione per la disabilità, servizi sanitari, rappresentanti francesi dei lavoratori e del management o parti sociali, ecc.) e dei partner esterni di alta qualità;

Un nuovo approccio coraggioso per attrarre i talenti, promuovere l'integrazione stabilire procedure sostenibili;

Sviluppo di iniziative territoriali di formazione e di aggiornamento per affrontare le barriere al lavoro per le persone con disabilità;

La gestione delle singole situazioni da parte di un team multidisciplinare, gli incontri periodici con l'organizzazione per la disabilità, il supporto di responsabili e team e l'assistenza individuale (materiale, formazione, aiuti finanziari, trasporti, ecc.) contribuiscono notevolmente a una prolungata permanenza lavorativa delle persone con disabilità in Dassault Systèmes SE.

I nostri impegni:

L'accordo quadriennale 2019-2022 mira a:

  • Promuovere l'impegno aziendale nei confronti dell'integrazione lavorativa delle persone con disabilità;
  • Rafforzare gli aspetti occupazionali primari per le persone con disabilità: formazione iniziale, occupabilità, accessibilità, avanzamento di carriera, sostenibilità;
  • Valorizzare e coinvolgere chi all'interno della società contribuisce ad attuare le politiche;
  • Cambiare la percezione delle disabilità da parte delle persone, soprattutto quelli invisibili e insolite;
  • Sottolineare il valore dell'unicità all'interno della società per sfruttare l'innovazione.

Vivi l'esperienza

Dassault Systèmes, la 3DEXPERIENCE Company, offre alle imprese e agli individui le possibilità del mondo virtuale per sviluppare innovazioni sostenibili.

Sei creativo, meticoloso e appassionato da quello che fai?

Esplora nuove dimensioni in un ambiente che promuove l'eccellenza. Acquisisci esperienza accedendo alle più recenti tecnologie in uno dei più grandi laboratori di sviluppo nel suo campo. La conoscenza della lingua inglese è fondamentale per interagire e crescere all'interno del Gruppo.

Siamo alla ricerca di profili negli ambiti finanza, diritto, strategia di business, marketing, comunicazione, risorse umane e R&S.

Tutte le opportunità di lavoro disponibili riguardano la nostra sede centrale di Vélizy-Villacoublay (dipartimento francese degli Yvelines).

Dassault Systèmes considererà attentamente le tue esigenze di salute durante i processi di selezione e di integrazione.

Unisci alla 3DEXPERIENCE. 

Puntare sui disabili

 

Lo sapevi?

  • L'80% delle disabilità è invisibile
  • L'85% delle persone con disabilità diventa disabile dopo i 15 anni d'età (incidenti, malattie, ecc.)
  • L'85% delle disabilità non richiede alcun adeguamento specifico

Riconoscimento dello status di lavoratore disabile, una situazione vantaggiosa per tutti!

Dassault Systèmes SE s'impegna a valutare in che modo le tue condizioni di salute o le tue disabilità possano influenzare la tua vita lavorativa e a prendere in considerazione soluzioni adeguate.

Potrai contare su:

  • Sostegno specifico che compenserà gli effetti delle disabilità e faciliterà la sostenibilità del lavoro;
  • Aiuti finanziari pensati su misura e assistenza alla disabilità stabilita nell'accordo;
  • Assistenza da parte di 3DS nella gestione delle procedure relative alla disabilità

Chi può usufruirne?

  • Le persone con status di lavoratore disabile (Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé o RQTH in Francia) o disabilità permanente parziale con una percentuale minima del 10%
  • Beneficiari di una pensione di invalidità o titolari di una tessera di disabilità (>80%)

Come ottenere lo status di lavoratore disabile?

È necessario presentare una domanda presso l'autorità francese competente Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) rivolgendoti alla tua sede locale (dipartimento geografico).

Parliamo apertamente di disabilità!

Contatta la nostra organizzazione per la disabilità. Tutte le informazioni sono riservate.

Cédric SIMARD, Responsable Mission handicap / Diversity senior specialist

Irene IDEC, Chargée de Mission – Mission handicap / Diversity specialist

Tel.: +33 (1) 61 62 61 62

Email: People.handicap(at)3ds.com