A travers son réseau Women INitiative, Dassault Systèmes vise 30% de femmes dans ses effectifs et à des fonctions managériales d’ici 2025

• Son réseau Women INitiative (ou programme WIN) compte 1 500 femmes et hommes, collaborateurs de Dassault Systèmes, agissant pour promouvoir la mixité en interne comme en externe
• Le Cercle InterElles, l’association Femmes Ingénieurs ou la JFD figurent parmi les initiatives externes dans lesquelles le réseau WIN est engagé en France
• Dassault Systèmes est 8ème du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 en 2021

VELIZY-VILLACOUBLAY — le 15 février 2022 - Dassault Systèmes (Euronext Paris: FR0014003TT8, DSY.PA) annonce un objectif de 30% de femmes parmi ses effectifs, y compris à des postes de managers, d’ici 2025.  Actuellement, l’entreprise compte 26,8% de femmes – dont cinq femmes au comité executif – un chiffre en progression de 4,8 % sur les 7 dernières années.

Cet objectif est soutenu par la communauté 3DS WIN (Women INitiative) de Dassault Systèmes, qui compte aujourd’hui plus de 1 500 femmes et hommes de l’entreprise au niveau mondial et 500 en France.  Ses membres œuvrent ensemble pour attirer et recruter de nouveaux talents féminins, inspirer et renforcer le rôle des femmes en leur permettant d’accélérer leur évolution de carrière chez Dassault Systèmes et plus largement, contribuer à une meilleure prise en compte de l’égalité femme/homme au quotidien. 

« L’engagement de Dassault Systèmes dans une démarche plus égalitaire et inclusive est profondément ancré dans l’ADN de notre entreprise, comme l’atteste notre classement à la 8ème place du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120, et notre note de 95/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », déclare Victoire de Margerie, Directrice du Marketing corporate et de la Communication, Dassault Systèmes. « Nous sommes conscients de la nécessité de faire bouger les lignes encore chez Dassault Systèmes pour accélérer cette dynamique. Nous nous engageons dans cette démarche à travers des collaborations externes, des programmes en interne, des workshops et la mobilisation de toute notre ligne managériale. » 

Pour se donner toutes les chances d’atteindre ses objectifs, Dassault Systèmes a notamment lancé un programme interne mondial de développement de carrière visant à faciliter l’accès des femmes à des fonctions managériales : RISE Up !. Au programme, un parcours de formations personnalisées de neuf mois, accompagné par des cadres supérieurs de l’entreprise. En 2021, 100 collaborateurs ont pu bénéficier de ce programme chez Dassault Systèmes, dont 90% de femmes.

Sous l’impulsion du réseau WIN, Dassault Systèmes témoigne régulièrement de son engagement via des actions internes et externes :

En interne :

• Chaque année, l’ensemble du réseau WIN se mobilise, tout au long du mois de mars, pour rassembler et sensibiliser les collaborateurs de Dassault Systèmes autour de la Journée Internationale des droits des Femmes via des initiatives internes ;
• Des femmes inspirantes venues de tous horizons, viennent régulièrement partager leur expérience pour sensibiliser au Leadership Féminin au cours d’événements internes ;
• Des workshops de développement personnel proposés avec l’agence « Yes We Are » sur l’assertivité et la confiance, sont régulièrement proposés aux collaboratrices de l’entreprise ;
• Les « WIN Conversations », dont le principe est de partager en interne et en externe, les témoignages vidéo des piliers féminins de l’entreprise.

En externe :

• Dassault Systèmes est membre du Cercle InterElles qui s’engage depuis 20 ans en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle dans les secteurs scientifiques et technologiques, avec l’ambition de créer les conditions favorables à l’équilibre des genres et à la performance ;
• Dassault Systèmes a rejoint l’association Femmes Ingénieures en 2021 pour permettre aux membres du réseau WIN de bénéficier d’un programme d'actions visant à agir en faveur d’une meilleure représentativité des femmes dans l’ingénierie ;
• Dassault Systèmes collabore régulièrement avec la JFD (Journée de la Femme Digitale), notamment au travers de son implication lors de la remise des prix Les Margaret et les Margaret Junior, récompensant la créativité, l’innovation et l’audace de « femmes et de jeunes filles digitales ».

L’implication de Dassault Systèmes et de son réseau WIN en faveur de « l’empowerment » des femmes s’illustre également au travers des nombreux prix ayant récompensé les femmes de l’entreprise aux quatre coins du monde comme par exemple:

• En mars 2021, Cheri Williams, CEO de DELMIAworks, du Groupe Dassault Systèmes, a pris la première place dans un classement du « Software Report » récompensant les femmes dirigeantes dans le domaine de la vente de logiciel ;
• Crystal Cui, vice-présidente des ressources humaines pour la zone Asie-Pacifique Sud a reçu la récompense « Influencial CXO » délivrée par les « Trophées Nebula M78 » en juin 2021 ;
• Marie Dumas, chargée des relations avec les investisseurs chez Dassault Systèmes, était nommée aux Trophées des Femmes de l'industrie 2021, organisés par l’Usine Nouvelle, dans la catégorie « Femme au début prometteur » ;
• Aditya Malik, ENOVIA EC & Transitions Product Engineering Application Director, Seema Katakkar, WW Senior Manager, Database & Middleware Administration et Heta Bile, DSGS Services Software Expert Manager ont reçues le prix « Femmes et Technologie 2021 » lors du sommet des femmes d’affaires en Inde.

Les actions du réseau WIN sont pilotées par un comité stratégique composé de neuf membres dont quatre représentants du Comité Exécutif, et déployées localement dans chacun des pays des trois pôles régionaux (Amériques, Asie et Europe/Moyen-Orient/Afrique/Russie) de Dassault Systèmes.