VELIZY-VILLACOUBLAY — le 15 février 2022 - Dassault Systèmes (Euronext Paris: FR0014003TT8, DSY.PA) annonce un objectif de 30% de femmes parmi ses effectifs, y compris à des postes de managers, d’ici 2025. Actuellement, l’entreprise compte 26,8% de femmes – dont cinq femmes au comité executif – un chiffre en progression de 4,8 % sur les 7 dernières années.
Cet objectif est soutenu par la communauté 3DS WIN (Women INitiative) de Dassault Systèmes, qui compte aujourd’hui plus de 1 500 femmes et hommes de l’entreprise au niveau mondial et 500 en France. Ses membres œuvrent ensemble pour attirer et recruter de nouveaux talents féminins, inspirer et renforcer le rôle des femmes en leur permettant d’accélérer leur évolution de carrière chez Dassault Systèmes et plus largement, contribuer à une meilleure prise en compte de l’égalité femme/homme au quotidien.
« L’engagement de Dassault Systèmes dans une démarche plus égalitaire et inclusive est profondément ancré dans l’ADN de notre entreprise, comme l’atteste notre classement à la 8ème place du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120, et notre note de 95/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », déclare Victoire de Margerie, Directrice du Marketing corporate et de la Communication, Dassault Systèmes. « Nous sommes conscients de la nécessité de faire bouger les lignes encore chez Dassault Systèmes pour accélérer cette dynamique. Nous nous engageons dans cette démarche à travers des collaborations externes, des programmes en interne, des workshops et la mobilisation de toute notre ligne managériale. »
Pour se donner toutes les chances d’atteindre ses objectifs, Dassault Systèmes a notamment lancé un programme interne mondial de développement de carrière visant à faciliter l’accès des femmes à des fonctions managériales : RISE Up !. Au programme, un parcours de formations personnalisées de neuf mois, accompagné par des cadres supérieurs de l’entreprise. En 2021, 100 collaborateurs ont pu bénéficier de ce programme chez Dassault Systèmes, dont 90% de femmes.
Sous l’impulsion du réseau WIN, Dassault Systèmes témoigne régulièrement de son engagement via des actions internes et externes :
En interne :
En externe :
L’implication de Dassault Systèmes et de son réseau WIN en faveur de « l’empowerment » des femmes s’illustre également au travers des nombreux prix ayant récompensé les femmes de l’entreprise aux quatre coins du monde comme par exemple:
Les actions du réseau WIN sont pilotées par un comité stratégique composé de neuf membres dont quatre représentants du Comité Exécutif, et déployées localement dans chacun des pays des trois pôles régionaux (Amériques, Asie et Europe/Moyen-Orient/Afrique/Russie) de Dassault Systèmes.
Dassault Systèmes, l’entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d’imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.
Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 300 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr