# Index de l’égalité hommes-femmes et représentation hommes-femmes dans les équipes dirigeantes

Publication 2026 au titre de l’année 2025

## Index de l'égalité hommes-femmes

### Dassault Systèmes S.E

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes S.E a obtenu la note globale de 97 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

- Ecart de rémunération femmes-hommes: 37 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points sur 20
- Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10 points sur 10

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Dassault Systèmes Provence SAS

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes Provence SAS a obtenu la note globale de 84 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

- Ecart de rémunération femmes-hommes: 34 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (promotions comprises): 35 points sur 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0 point sur 10

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Objectifs de progression relatifs aux résultats de l’index de l’égalité hommes-femmes 2025 – DSP

**Indicateur 1 : Ecart de rémunération (34/40)**
Objectif : Assurer un même niveau de classification et de rémunération entre les femmes et les hommes pour un poste comportant des niveaux de responsabilité, qualification et expérience équivalents.

**Indicateur 5 : Dix plus hautes rémunérations (0/10)**
Objectif : Poursuivre le développement de la politique de l’entreprise visant à accroître le taux de représentation des femmes ingénieures dans l’effectif notamment sur les postes intégrant des fonctions d’encadrement.

## Représentation hommes-femmes dans les équipes dirigeantes

### Dassault Systèmes S.E

- La proportion de femmes parmi les cadres dirigeants est de 40,4 % et la proportion d’hommes est de 59,6 %
- La proportion de femmes parmi les membres des instances dirigeantes est de 39,4 % et la proportion d’hommes est de 60,6 %