Index de l’égalité hommes-femmes et représentation hommes-femmes dans les équipes dirigeantes

Index de l'égalité hommes-femmes

Dassault Systèmes S.E

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes S.E a obtenu la note globale de 94 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes: 34 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points sur 20
  • Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10 points sur 10

 

Dassault Data Services SAS

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Data Services SAS a obtenu la note globale de 81 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes: 34 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points sur 20
  • Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: Non Calculable
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0 points sur 10

 

Dassault Data Services a fixé les objectifs de progression en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes suivants :

  • Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes
    L’Entreprise s’engage à apporter une attention particulière au recrutement et à la promotion de femmes sur des postes de management et des postes expérimentés au sein de la famille de métiers « Service & Consulting » et ce dans l’objectif d’augmenter le taux de féminisation sur ces postes.
  • Présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations
    L’Entreprise s’engage à continuer à apporter une attention particulière aux situations des femmes lors des opportunités et des procédures de promotion pour leur permettre l'accès aux postes à forte empreinte managériale ou à l’encadrement supérieur.

 

Dassault Systèmes Provence SAS

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes Provence SAS a obtenu la note globale de 67 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes: 37 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles (promotions comprises): 15 points sur 35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: Non calculable car aucun retour de maternité.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5 points sur 10

 

Dassault Systèmes Provence a fixé les objectifs de correction et de progression en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes suivants :

  • Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes
    L’Entreprise s’engage à apporter une attention particulière à l’équité salariale entre les femmes et les hommes dans toutes les catégories de la population à niveau de responsabilité, qualification et expérience équivalents.
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles
    L’entreprise s’engage à suivre avec attention les taux d’augmentation de femmes et d’hommes dans le cadres des campagnes annuelles de revue de salaire, dans l’objectif d’obtenir une répartition homogène des augmentations au sens de l’index.
  • Présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations
    L’Entreprise s’engage à poursuivre le développement de sa politique visant à accroître le taux de représentation des femmes ingénieures dans l’effectif, notamment sur les postes intégrant des fonctions d’encadrement.

Représentation hommes-femmes dans les équipes dirigeantes

Dassault Systèmes S.E

  • La proportion de femmes parmi les cadres dirigeants est de 24,87 % et la proportion d’hommes est de 75,13 % 
  • La proportion de femmes parmi les membres des instances dirigeantes est de 38,5 % et la proportion d’hommes est de 61,5 %