Index de l’égalité hommes-femmes et représentation hommes-femmes dans les équipes dirigeantes

Dassault Systèmes S.E

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes S.E a obtenu la note globale de 96 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

• Ecart de rémunération femmes-hommes: 36 points sur 40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points sur 20
• Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10 points sur 10

Dassault Systèmes Provence SAS

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes Provence SAS a obtenu la note globale de 84 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

• Ecart de rémunération femmes-hommes: 36 points sur 40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles (promotions comprises): 35 points sur 35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 0 points sur 15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0 points sur 10

Objectifs de progression relatifs aux résultats de l’index de l’égalité hommes-femmes 2023 – DSP

Indicateur 1 : Ecart de rémunération (36/40) -> Objectif : Assurer un même niveau de classification et de rémunération entre les femmes et les hommes pour un poste comportant des niveaux de responsabilité, qualification et expérience équivalents.

Indicateur 5 : Dix plus hautes rémunérations (0/10) -> Objectif : poursuivre le développement de la politique de l’entreprise visant à accroître le taux de représentation des femmes ingénieures dans l’effectif notamment sur les postes intégrant des fonctions d’encadrement. 

Dassault Systèmes S.E

• La proportion de femmes parmi les cadres dirigeants est de 26,5 % et la proportion d’hommes est de 73,5 % 
• La proportion de femmes parmi les membres des instances dirigeantes est de 38,5 % et la proportion d’hommes est de 61,5 %