Index de l’égalité hommes-femmes et représentation hommes-femmes dans les équipes dirigeantes

Index de l'égalité hommes-femmes

Dassault Systèmes S.E

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes S.E a obtenu la note globale de 94 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes: 34 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points sur 20
  • Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10 points sur 10

 

Dassault Data Services SAS

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Data Services SAS a obtenu la note globale de 81 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes: 34 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points sur 20
  • Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: Non Calculable
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0 points sur 10

 

Dassault Systèmes Provence SAS

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes Provence SAS a obtenu la note globale de 67 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes: 37 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles (promotions comprises): 15 points sur 35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: Non calculable car aucun retour de maternité.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5 points sur 10

Représentation hommes-femmes dans les équipes dirigeantes

Dassault Systèmes S.E

  • La proportion de femmes parmi les cadres dirigeants est de 24,87 % et la proportion d’hommes est de 75,13 % 
  • La proportion de femmes parmi les membres des instances dirigeantes est de 38,5 % et la proportion d’hommes est de 61,5 %