Dassault Systèmes S.E
Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes S.E a obtenu la note globale de 95 points sur 100.
Cette note se décompose comme suit :
- Ecart de rémunération femmes-hommes: 35 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points sur 20
- Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10 points sur 10
Dassault Data Services SAS
Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Data Services SAS a obtenu la note globale de 64 points sur 100.
Cette note se décompose comme suit :
- Ecart de rémunération femmes-hommes: 29 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 10 points sur 20
- Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: Non Calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0 points sur 10
Dassault Systèmes Provence SAS
Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes Provence SAS a obtenu la note globale de 91 points sur 100.
Cette note se décompose comme suit :
- Ecart de rémunération femmes-hommes: 36 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (promotions comprises): 35 points sur 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5 points sur 10