Accord sur le handicap

2023-2025 | Originalité et talent

Dassault Systèmes s'inscrit dans la continuité d'une politique handicap qualitative toujours plus inclusive avec l'agrément de son 7ème accord consécutif [2023-2025].

Le présent accord s'applique à la société Dassault Systèmes SE, ce périmètre recouvre le siège social de Vélizy-Villacoublay et toutes les agences implantées en France. Le présent accord concerne toutes les personnes basées en France de la société Dassault Systèmes SE visées par les dispositions de l'article L. 5212-13 du Code du travail.

 

Bilan de l’accord handicap 2019 - 2022 :

2,92 % à fin 2022 : l’ensemble des initiatives menées sur le précédent accord a contribué à faire évoluer positivement notre taux d'emploi de personnes en situation de handicap.

Inclusion - Intégration et emploi

Facteurs clés de réussite :

L'implication de notre direction, des acteurs clés en interne (RH, Managers, mission handicap, service médical, partenaires sociaux…) et la qualité de nos partenaires externes contribuent largement à favoriser la diversité au sein de notre entreprise.

Nous osons de nouvelles approches pour attirer les talents, favoriser les intégrations et sécuriser les parcours

Nous développons des initiatives territoriales pour former, développer les compétences et contribuer à une meilleure employabilité des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi.

La gestion de situations individuelles avec une équipe pluridisciplinaire, les entretiens réguliers avec la mission handicap, l'accompagnement des managers et des équipes, les aides individuelles (matériel, formation, financement, transport…) contribuent fortement à la pérennisation de l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de Dassault Systèmes SE.

Nos engagements :

L'accord 2023-2025, conclu pour une durée de 3 ans, a pour ambition de :

  • Conforter l'engagement de l'entreprise en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap
  • Renforcer l'ensemble des volets de l'emploi direct : la formation initiale, l'employabilité des personnes en situation de handicap, l'accessibilité, l'évolution professionnelle, le maintien dans l'emploi
  • Valoriser, impliquer tous les acteurs internes contribuant à la mise en œuvre de cette politique
  • Changer la perception du handicap notamment des handicaps invisibles et atypiques
  • Révéler la valeur de nos singularités au sein de l'entreprise et au service de l'innovation

Oser les métiers de la 3DEXPERIENCE

Dassault Systèmes, « the 3DEXPERIENCE Company », offrent aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables.

Créativité, rigueur et passion vous caractérisent ?

Venez explorer une nouvelle dimension dans un environnement d'excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pour vous développer au sein de l'un des plus grands laboratoires de développement du secteur. Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable pour interagir et évoluer au sein du Groupe.

Nous recherchons des profils pour renforcer nos équipes R&D, mais aussi les fonctions financières, juridiques, la stratégie, le marketing, la communication ou les ressources humaines.

Au cours du processus de recrutement puis lors de de votre intégration au sein de Dassault Systèmes SE, vous pourrez solliciter un échange avec la mission handicap. Dassault Systèmes apporte une attention particulière à la bonne prise en compte de votre singularité et à votre problématique de santé.

Rejoindre la 3DEXPERIENCE

Mots pour maux

Le saviez-vous ?

  • 80 % des handicaps sont invisibles
  • 85 % des personnes en situation de handicap le deviennent après l'âge de 15 ans (à cause d'accidents, de maladies, etc.)
  • 85 % des handicaps ne requièrent aucun aménagement spécifique

Déclarer sa situation de handicap : c'est gagnant- gagnant !

Dassault Systèmes SE s'engage à étudier les solutions adaptées aux répercussions de votre état de santé ou de votre handicap sur votre vie professionnelle.

Vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • Un accompagnement spécifique permettant la compensation du handicap et facilitant votre maintien en activité professionnelle
  • Des aides adaptées à votre situation et vos besoins prévues dans l'accord handicap 2023-2025
  • Un accompagnement par la mission handicap de Dassault Systèmes dans vos démarches

Qui peut en bénéficier ?

  • Les personnes ayant obtenu une Reconnaissance de Travailleur Handicapé (ou RQTH) ou ayant une incapacité partielle permanente (IPP) d'au moins 10 %
  • Les titulaires d'une pension d'invalidité ou d'une carte d'invalidité (> 80 %).

Comment obtient-on une RQTH ?

Vous pouvez obtenir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) en constituant un dossier auprès de la Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) de votre département de résidence.

N'hésitez plus à en parler !

Pour toute demande ou question, contactez notre mission handicap. Toutes les informations sont confidentielles.

Cédric SIMARD, responsable Mission Handicap et expert diversité senior

Irene IDEC, chargée de mission handicap et experte diversité

E-mail :People.handicap(at)3ds.com