ACCORD HANDICAP 2019-2022

Nos singularités ont du talent

Dassault Systèmes s’inscrit dans la continuité d’une politique handicap qualitative toujours plus inclusive avec l’agrément de son 6ème accord consécutif.

Le présent accord s’applique à la société Dassault Systèmes SE, ce périmètre recouvre le siège social de Vélizy-Villacoublay et toutes les agences implantées en France.

Le présent accord concerne toutes les personnes basées en France de la société Dassault Systèmes SE visées par les dispositions de l’article L. 5212-13 du Code du travail.

Bilan 2016-2018 :

2,8% fin 2018 : un taux d’emploi de personnes en situation de handicap qui évolue constamment.

Au total Dassault Systèmes SE a contribué à la formation et à l’insertion professionnelle d’au moins 200 personnes en situation de handicap.

INCLUSION (Intégration & Emploi)

Des clés de réussite :

L’implication de notre direction, des acteurs clés en interne (RH, Managers, mission handicap, service médical, partenaires sociaux…) et la qualité de nos partenaires externes

Nous osons de nouvelles approches pour attirer les talents, favoriser les intégrations et sécuriser les parcours.

Nous développons des initiatives territoriales pour former, faire monter en compétences les PSH éloignés de l’emploi

La gestion de situations individuelles avec une équipe pluridisciplinaire, les entretiens réguliers avec la mission handicap, l’accompagnement des managers et des équipes, les aides individuelles (matériel, formation, financement, transport…) contribuent fortement à la pérennisation de l’emploi des PSH au sein de Dassault Systèmes SE.

Nos engagements :

L’accord 2019-2022, conclu pour une durée de 4 ans, a pour ambition de :

Conforter l’engagement de l’entreprise en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Renforcer l’ensemble des volets de l’emploi direct : la formation initiale, l’employabilité des personnes en situation de handicap, l’accessibilité, l’évolution professionnelle, le maintien dans l’emploi

Valoriser, impliquer  tous les acteurs internes contribuant à la mise en œuvre de cette politique

Changer la perception du handicap notamment des handicaps invisibles et atypiques,

Révéler la valeur de nos singularités au sein de l’entreprise et au service de l’innovation.

OSEZ LES METIERS DE LA 3DEXPERIENCE

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company” offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables

Créativité, rigueur et passion vous caractérisent ?

Venez explorer une nouvelle dimension dans un environnement d’excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pour vous développer au sein de l’un des plus grands laboratoires de développement du secteur. Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable pour interagir et évoluer au sein du Groupe.

Nous recherchons des profils pour les fonctions financières, juridiques, la stratégie, le marketing, la communication ou les ressources humaines et la R&D...

L'ensemble de nos opportunités sont à pourvoir au sein de notre Siège social basé à Vélizy-Villacoublay (78 - Yvelines).

Au cours du processus de recrutement puis lors de de votre intégration, Dassault Systèmes apporte une attention particulière à la bonne prise en compte de vos problématique de santé

Rejoignez la 3DEPERIENCE Consultez la rubrique carrières : careers.3ds.com

MOTS POUR MAUX

Le saviez-vous ?

  • 80% des handicaps sont invisibles
  • 85% des personnes en situation de handicap le deviennent après l’âge de 15 ans (accidents, maladies…)
  • 85% des situations de handicap ne nécessitent aucun aménagement particulier

Déclarer sa situation de handicap, c’est gagnant- gagnant !

Dassault Systèmes SE s’engage à étudier les solutions adaptées aux répercussions de votre état de santé ou de votre handicap sur votre vie professionnelle.

Vous pouvez :

  • Bénéficier d’un accompagnement spécifique permettant la compensation du handicap et facilitant votre maintien en activité professionnelle
  • Mobiliser les aides adaptées à votre situation et vos besoins prévues dans l’accord
  • Vous faire accompagner par 3DS dans vos démarches

Qui peut en  bénéficier  ?

  • Les personnes ayant obtenu une Reconnaissance Travailleur Handicapé (RQTH) ou ayant une incapacité partielle permanente (IPP) d’au moins à 10%
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité ou d’une carte d’invalidité (>80%)

Comment obtient-on une RQTH ?

Vous pouvez obtenir une RQTH en constituant un dossier auprès de la Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) de votre département géographique.

Anne-Laure
Morgan
Noël et David

N’hésitez plus à en parler !

Renseignez-vous auprès de notre mission handicap en toute confidentialité

Cédric SIMARD, Responsable Mission handicap / Diversity senior specialist

Irene IDEC, Chargée de Mission – Mission handicap / Diversity specialist

Tel : +33 (1) 61 62 61 62 

Email : People.handicap(at)3ds.com