Acuerdo sobre discapacidad

Las claves del éxito:

El compromiso por parte de la alta dirección, los principales actores dentro de la empresa (RR. HH., encargados, la organización para la discapacidad, servicios sanitarios, los representantes de la dirección y el trabajo en Francia o los actores sociales, etc.) y socios externos de alto nivel

Un nuevo enfoque para atraer a los talentos, facilitar la integración y establecer procedimientos sostenibles

El desarrollo de la formación e iniciativas territoriales para mejorar las competencias de los empleados con el fin de superar las barreras de contratación para las personas con discapacidad

La gestión de situaciones individuales por parte de un equipo multidisciplinario, reuniones frecuentes con la organización para la discapacidad, respaldo de los directivos y el equipo y asistencia individual (materiales, formación, ayuda económica, transporte, etc.) contribuyen enormemente a que las personas con discapacidades tengan un empleo sostenible en Dassault Systèmes SE.

Nuestros compromisos:

El acuerdo de cuatro años (2019-2022) tiene por objetivos:

• Fomentar el compromiso de la empresa con la integración ocupacional de las personas con discapacidad
• Reforzar los aspectos primarios de empleo de las personas con discapacidad: formación inicial, empleabilidad, accesibilidad, mejoras profesionales, sostenibilidad
• Valorar e implicar a las personas dentro de la empresa que contribuyen a la implementación de estas políticas
• Cambiar la percepción de las personas sobre la discapacidad, en particular en lo que se refiere a las que no son aparentes o muy conocidas
• Destacar el valor de la singularidad dentro de la empresa para fomentar la innovación

 

¿Sabías qué?

• Un 80 % de las discapacidades son invisibles
• Un 85 % de las personas con discapacidad se convierten en discapacitadas después de los 15 años (debido a un accidente, enfermedad, etc.)
• Un 85 % de las discapacidades no requieren ninguna adaptación concreta

El reconocimiento del estatus de trabajador discapacitado. Es una situación en la que todos salen ganando.

Dassault Systèmes SE se ha comprometido a evaluar cómo tu salud o discapacidad pueden afectar a tu vida profesional y examinar las soluciones posibles.

Puedes beneficiarte de:

• Una ayuda específica que compense los efectos de la discapacidad y facilite la sostenibilidad del empleo
• Una asistencia financiera a medida y una ayuda a la discapacidad fijada por contrato
• Ayuda por parte de 3DS para ocuparte de los trámites relativos a la discapacidad

¿Quién puede beneficiarse?

• Personas con un estatus de trabajador discapacitado (Reconocimiento de la condición de trabajador discapacitado o RQTH en Francia) o una Discapacidad Parcial Permanente (PPD), con una calificación de discapacidad mínima del 10 %
• Personas que reciben una pensión de invalidez o son titulares de una tarjeta de discapacidad (>80 %)

¿Cómo se puede obtener la condición de trabajador discapacitado?

Se debe presentar una solicitud en la Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH),  el centro departamental francés de personas discapacitadas , de tu localidad (departamento geográfico).