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STAGE – FP&A Sales (F/H)

France, 78, Vélizy-Villacoublay

Internship

9/3/2024

540331

L’équipe « Sales Performance FP&A » est composée de quatre collaborateurs. Elle fait partie du département « Corporate FP&A » composé de plus de 30 personnes. L’équipe « Sales Performance FP&A » est le partenaire financier pour les organisations Sales au niveau Groupe (€5.9Mds de Revenue, €1.3Mds d’OPEX et plus de 5.500 commerciaux)

Vos missions

Lors de votre stage, vous pourrez accompagner chaque membre de l’équipe « Sales Performance FP&A » en prenant progressivement en charge les missions FP&A suivantes :

· Suivre les KPIs liés à la fonction commerciale

o Suivi de l’évolution des effectifs (+5500 HC) : analyse hebdomadaire des arrivées et des départs. Analyses trimestrielles des écarts entre les Actuals et le Budget, du taux d’attrition par pays, et par organisation, etc.

o Fournir un soutien à la préparation des Sales Metrics : Construction et présentation d’indicateurs clés (tels que les OPEX, les Headcount (HC), la Productivité Par Salarié (PPS), le Cout par Tête (CpH), etc.) à chaque cycle financier.

o Analyses mensuelles des dépenses de voyage (T&L) et de sous-traitance (Subcontractors).

· Soutien aux projets de transformation : Participer à la simplification des fichiers de travail (Excel).

Vos qualifications

Étudiant.e en cursus BAC+5 en école de commerce ou formation universitaire avec une spécialisation en Finance, vous êtes à la recherche d'un stage de 6 mois.

· Vous avez un bon niveau en anglais écrit et oral

· Vous maitrisez Excel et vous aimez l’utiliser

· Vous avez l’envie d’apprendre et vous faites preuve de rigueur

· Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer et votre esprit d’équipe

· Une connaissance des macros (VBA) serait un plus

Type de contrat : Stage conventionné seulement

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

· Environnement multiculturel

· Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)

· Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

· Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.

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