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Be the Next Game Changer

Analyste prix de transfert expérimenté H/F

France, 78, Vélizy-Villacoublay Regular 8/1/2022 528543

Imaginez demain…

 

Au sein de la Direction Fiscale Monde de DASSAULT SYSTEMES, vous rejoindrez l’équipe Prix de Transfert et travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l’équipe sur toutes les problématiques fiscales de prix de transfert du Groupe.

Vous rejoindrez une équipe dynamique portée par la forte croissance du Groupe et vivrez l’effervescence d’un siège social mondial.

 

Votre contribution

 

 L’équipe Prix de Transfert est organisée autour de deux axes majeurs :

 

  • Axe géographique (Région) pour lequel le candidat travaillera en étroite collaboration avec les fiscalistes d’une région et notamment sur :
    • Des aspects de compliance et de résultats opérationnels en lien avec la politique Prix de Transfert du Groupe
      • Mise en conformité de la documentation prix de transfert, contrôle des calendriers de déclarations locaux (Notifications CbCR, dépôts de déclarations spécifiques de type 2257-SD)
      • Suivi des résultats des entités opérationnelles pour s’assurer de la bonne application de la politique de prix de transfert
    • Les procédures auprès des administrations fiscales et procédures contentieuses
      • Gestion des contrôles fiscaux sur la partie Prix de Transfert, Contentieux, Procédures amiables, Rescrits et Accords Préalables sur les prix
    • Des projets impactant les pays de la région
      • Projet lié au business : Création d’une nouvelle filiale, changement de la politique TP dans un pays, etc…
      • Projet lié aux acquisitions et intégrations : analyse de la politique Prix de Transfert et force de recommandation pour l’intégration/l’adaptation de la politique TP, incluant souvent des transferts d’actifs incorporels

 

  • Axe Corporate pour lequel le candidat travaillera avec les autres membres de l’équipe Prix de Transfert et notamment sur :
    • Détermination de la rémunération de la propriété intellectuelle du groupe
      • Définition de la rémunération des logiciels et des sous-jacents les composant
      • Mise à jour et défense de la politique des autres actifs incorporels du groupe
    • Impact des changements de normes internationales (OCDE, BEPS, UE, etc..) sur la politique Prix de Transfert du groupe & Projets structurants pour le groupe, tels que :
      • Mise à jour des templates de Masterfile et local files et des contrats intragroupes
      • Adaptation de la politique TP du Groupe aux évolutions économiques et règlementaires internationales (ex : Prise en compte de l’impact Covid)
      • Lancement d’un nouveau réseau/mode de distribution
    • Formation
      • Animations de formations sur les Prix de Transfert au sein du groupe (DS University)

 

Vous aurez pour principaux interlocuteurs :

  • Autres membres de l’équipe de la Direction Fiscale Groupe (Directrice Fiscale, Directeurs de Régions et leurs équipes, Responsables du CIR)
  • Juristes, Comptables, Contrôleurs de Gestion, CFO de Pays
  • Equipe opérationnelle en charge des flux intragroupes
  • Conseils externes

Vos atouts pour réussir

 

De formation supérieure Bac+5, de préférence possédant un double profil Ecole de Commerce et Master de fiscalité/finance, vous disposez d’une expérience réussie de 3-4 ans en prix de transfert, idéalement acquise au sein d’un BIG 4 ou d’un cabinet d’avocats et/ou d’un grand groupe en France comme à l’étranger.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles tout comme pour votre goût du travail en équipe.

 

Vous maitrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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