この協定は、ダッソー・システムズ本社 (ヴェリジー=ヴィラクブレー) とフランス国内のすべての支店に適用されます。この協定は、フランスに居住するダッソー・システムズの全従業員に適用され、フランス労働法第5212条の13が適用されます
2022年末時点で2.92%: この協定の複合的な取り組みにより、障がい者の雇用率を向上。
経営トップ、社内の主要な関係者(人事部、管理職、障がい者部門、医療サービス、フランスの労使代表、partenaires sociauxなど)および質の高い外部パートナーのコミットメントによる、ダッソー・システムズにおけるダイバーシティの推進。
人材を惹きつけ、統合を促進し、持続可能な手順を確立するための意欲的な新しいアプローチ。
障がい者の雇用障壁に対処するための訓練と技能向上のための地域イニシアチブの開発。
多職種チームによる個々の状況の管理、障がい者部門との定期的なミーティング、マネージャーやチームのサポート、個別支援 (資料、トレーニング、経済的援助、交通手段など) が、ダッソー・システムズSEの障がい者の持続的な雇用に大きく貢献しています。
2023~2025年までの3年間の協定により、以下を目指します:
ダッソー・システムズは3DEXPERIENCEカンパニーであり、企業や個人にバーチャル・ユニバースを提供することで、持続可能なイノベーションを提唱します。
創造力があり、物事にしっかり取り組み、情熱を注げる方を歓迎します。
卓越性を育む環境で新たな次元に臨んでください。この分野における最大級の開発ラボで、最新技術に触れて、経験を積むことができます。グループ内で交流を図り、成長を遂げるには、英語の能力が必要不可欠です。
金融、法律、ビジネス戦略、マーケティング、コミュニケーション、人事、研究開発の人材を募集しています。
ダッソー・システムズSEでは、雇用との入社手続きの一環として、障害者部門と自由に話し合うことができます。
このプロセスを通じて、ダッソー・システムズは、採用候補者の健康に関する要件や各自の個性を慎重に考慮しています。
3DEXPERIENCEの一員になってください。
ご存じでしたか?
障がい者が働く環境を認識して、ウィンウィンの関係を築く!
ダッソー・システムズSEは、健康状態や障がいが働き方に与える可能性がある影響を見極めて、適切な解決策を検討することをお約束します。
得られるメリット:
障がい者資格について
フランスのRQTHを取得するには?
お住まいの地域の Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) - French Departmental Home for Disabled Persons - で申請する必要があります。
障がい者部門にお問い合わせください!すべての情報を機密情報として取扱います。
Cédric Simard、障がい者部門マネージャ/ダイバーシティ・シニアスペシャリスト
Irene Idec、障がい者部門オフィサー/ダイバーシティ・スペシャリスト
メールアドレス:People.handicap(at)3ds.com