Assurer une croissance durable et porteuse de valeur pour chacun

Grâce à leur passion pour l’innovation, les plus de 9 000 collaborateurs du Groupe repoussent constamment les frontières de l’imagination pour offrir aux clients de Dassault Systèmes un environnement virtuel 3D qui permette de simuler et d’expérimenter les produits et les environnements avant même de les créer.
 
L’une des raisons du succès de Dassault Systèmes est sa capacité à se réinventer tous les jours et à adapter chaque année son organisation et ses opérations à l’évolution de son environnement. Il s’agit d’une opportunité unique pour les collaborateurs de Dassault Systèmes d’expérimenter différents métiers, d’apprendre continuellement, et de se réaliser dans leur vie professionnelle.  La relation étroite que Dassault Systèmes entretient avec ses clients et partenaires, pour imaginer, explorer et créer, est une source constante d’apprentissage et de développement de l’adaptabilité de l’entreprise; elle requiert écoute mutuelle, grande ouverture mais également audace et réactivité.  

L’organisation mondiale de Dassault Systèmes est caractérisée par la diversité à tous les points de vue, expériences professionnelles, profils de formation, métiers et approches culturelles grâce aux 94 nationalités représentées dans le Groupe.  
Cette diversité, que l’on retrouve au sein de l’écosystème, renforce le spectre et l’étendu des connaissances et savoir-faire de l’entreprise et catalyse ses capacités d’innovation. L’ouverture à la collaboration, au partage des connaissances, et des savoir-faire, ainsi que la hauteur des défis lancés au sein du Groupe créent de la valeur pour ses clients et renforcent en permanence le leadership de Dassault Systèmes.

Pour tirer pleinement partie de cet environnement dynamique et diversifié et en faire une source d’inspiration pour chacun, Dassault Systèmes place la qualité des interactions et l’ouverture d’esprit au cœur de son modèle de management. 

Reconnaître et mettre à l’honneur les équipes qui innovent avec succès et passion  

Chaque année,  afin d’encourager l’innovation, 3DS décerne les prix « 3DS Innovation Forwards » pour récompenser les démarches les plus originales au sein de ses équipes et de son écosystème, et dans toutes  les fonctions : Technologie & Produits, Services, Ventes, Marketing, Finance, RSE.
En 2006, 3DS a récompensé certains de ses partenaires au titre de leur contribution originale à l’évolution de l’Enseignement.

S’engager pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Dassault Systèmes a choisi de réunir tous les talents en développant une politique proactive d’insertion et d’emploi des personnes handicapées. 3DS propose ainsi aux écoles et universités un ensemble d’initiatives (stages, contrats d’apprentissage,…) destinées aux étudiants en situation de handicap (Bac+2 à Bac+5).

Des cours d’apprentissage au langage des signes ainsi que des sessions de sensibilisation des collaborateurs aux difficultés d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap ont été déployés chez 3DS.

Pour en savoir plus sur "Unissons nos talents, insertion et emploi des personnes handicapées" de 3DS, veuillez télécharger la version française ou la version anglaise de la brochure en pdf.